员工协助方案在农民工压力管理中的实践与可治理性——以X工厂外来农民工为例
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摘要
在企业严格管理的氛围和追求企业绩效的目标导引下,农民工心理和精神容易遭受较大的压力。这一状态通常使得他们的工作积极性低下,缺乏自我发展的方向,反过来也容易影响到企业的稳定发展。为此,社会工作者尝试通过员工协助方案在农民工压力管理中的实践,以此缓解员工压力,促进了员工福利委员会的发展。但是员工协助方案的功能是有限的,要使农民工压力问题得到更有效的治理,增强其可治理性,需要建构厂内相关制度和外部制度环境。社会工作者本着"以人为本"和"价值为本"的理念,提出农民工从业压力问题可治理性从"安抚"到"正义"的转换可能。
Under the guidance of the atmosphere of strict enterprise management and the goal of pursuing enterprise performance, migrant workers' psychology and spirit are vulnerable to heavy pressure. It makes them have less motivation to work, lack the direction of self-development, but also affects the development of enterprises. Therefore, social workers try to alleviate the pressure of employees and promote the development of employee welfare committee through the practice of Employee Assistance Programs(EAPs) in stress management of migrant workers. However, the function of EAPs is limited. If relevant rules and regulations of the company and external system environment can cooperate better, the pressure of migrant workers will be relieved more effectively and the governability will be enhanced. In line with the concepts of "people-oriented" and "value-oriented", social workers put forward the possibility of transforming the problem of employment pressure of migrant workers from "appease" to "justice".
Under the guidance of the atmosphere of strict enterprise management and the goal of pursuing enterprise performance, migrant workers' psychology and spirit are vulnerable to heavy pressure. It makes them have less motivation to work, lack the direction of self-development, but also affects the development of enterprises. Therefore, social workers try to alleviate the pressure of employees and promote the development of employee welfare committee through the practice of Employee Assistance Programs(EAPs) in stress management of migrant workers. However, the function of EAPs is limited. If relevant rules and regulations of the company and external system environment can cooperate better, the pressure of migrant workers will be relieved more effectively and the governability will be enhanced. In line with the concepts of "people-oriented" and "value-oriented", social workers put forward the possibility of transforming the problem of employment pressure of migrant workers from "appease" to "justice".
引文
布迪厄、康华德,1998:《实践与反思:反思社会学导引》,北京:中央编译出版社。
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陈琳,2007,《企业员工工作压力管理研究》,南开大学(博士论文)。
郭星华,才凤伟,2012,《新生代农民工的社会交往与精神健康--基于北京和珠三角地区调查数据的实证分析》,《甘肃社会科学》,第4期。
何国良,2019,《实践研究的两种可能:治愈与关顾的选择》,载王思斌主编《中国社会工作研究》(第十七辑),北京:社会科学文献出版社。
李广文、王志刚,2015,《协商民主视域下公共事务可治理性机制探索》,《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》第1期。
李晓凤,2010,《企业员工社会工作辅导介入模式初探--从工业社会工作员工协助方案的角度》,《社会工作》,第9期下。
刘立祥,2008,《EAP在企业社会工作中的应用探析》,《社会工作》第3期下。
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钱宁,2014,《劳动关系治理与工业社会秩序的建构--社会治理创新背景下的企业社会工作》,《社会工作》第1期。
王思斌,2015,《社会工作参与社会治理的特点及其贡献》,《社会治理(创刊号)》。
王绍光,2018,《治理研究:正本清源》,《开放时代》,第2期。
谢鸿钧编著,1996,《工业社会工作实务--员工协助方案》.台湾,桂冠图书股份有限公司.。
袁东振,2007,《可治理性与拉美国家的可治理性问题》,《拉丁美洲研究》第10期。
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