摘要
目的:通过对海军总医院、石家庄市第三医院和河北以岭医院三家综合医院219名医务人员的人格特征、应对方式及总体幸福感进行测量,探讨性别、婚况、学历、职务、年龄、经济收入等因素对医务人员的应对方式、人格特征和总体幸福感的影响。方法:运用总体幸福感量表GWB、艾森克人格问卷EPQ、应对方式量表CSQ对219例医护人员进行测量。结果:1、在总体幸福感上,各科室比较中,心理科优于其他科室;海军总医院优于其他医院;高收人者优于低收入者;工龄长者优于工龄短者。2、人格特征方面,医务人员与常摸相比,在精神质上,有显著差异。医务人员更合群,更愿与人交往;男医务人员朴实性更高,女性更外向。医务人员男女间比较,女性神经质更高,女性较男性易焦虑、忧郁。3、在应对方式方面,性格、学历、职务、年龄、经济收入在解决问题上有显著性差异。性格外向、高学历、高职务,高经济收入者更易用积极的应对方式。结论:应对方式、总体幸福感、人格特质间有明确的相关性,不同性别、年龄、科室、学历、职务、年龄、经济、医院级别间有显著性差异。提示如果将心理知识做推广普及,提高医务人员待遇,增加学习技能的机会,给予人性化的管理,将大大提高工作人员的幸福感。
引文
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