摘要
高校学生工作队伍作为高校人力资源重要的组成部分,他们的工作活力和发展水平是高校培养合格人才、提高办学效益和赢取竞争优势的重要因素。一般而言,高校学生工作队伍主要指专职学生工作人员,狭义指专职学生辅导员或专职班主任这一群体。高校学生工作队伍的工作内容已经不可能仅限于思想政治工作,也不能只附庸于思想政治工作。目前,我国高校学生工作队伍主要功能和职责有：教育、管理、服务、开发、研究、指导。
运用激励理论,建构高校学生工作队伍的激励机制,最大限度地激发学生工作队伍的积极性和创造力,是提高高校管理水平的一大重要举措。激励机制是指综合运用各种激励因素,依照一定规律作用于激励对象,能够促使激励发生、运作和有效运行所必须采取的制度、方式或措施。激励机制建构的理论来源有马克思主义人的全面发展理论、科学发展观、西方现代组织行为激励理论等,激励机制中产生作用的方式有外部激励和自我激励。外部激励主要包括物质激励、精神激励和发展激励等。
高校学生工作队伍激励机制的构建是一个系统工程,具体方法有职业化、竞聘、培训、荣誉激励、文化环境激励、福利激励、评比竞争激励、专项职级晋升等。激励机制的运行既要得到整个高校系统的重视和支持,又要与高校管理体制改革相结合,需要组织领导、经费投入、具体措施以及观念创新等方方面面的充分保障。只有这样,激励机制才能最大限度地发挥出应有作用。
As an important part of universities and colleges human resources, the activity and development of student affairs work team plays an important role in training qualified students, improving school operating efficiency and win the competition advantage。Generally speaking, university student affairs work team mainly refer to full-time student affairs staff, and refer to full-time student counselors and full-time head teachers in a narrow sense。The content of their work can not be limited in ideological and political works, or dependency in ideological and political works。At present, the main functions and responsibilities are educating, managing, servicing, developing, researching and instructing。
Using motivation theory to construct an incentive mechanism for universities and colleges student affairs work team, and motivate their enthusiasm and creation greatly is a major initiative of promoting university management level. Incentive mechanism is a system, way, or measure in which people using all incentive factors comprehensively, based on certain rules, to encourage incentive objects, and in order to make encouragement work efficiently. The theory origins of constructing incentive mechanism are Marxist cadre management system, Scientific Concept of Development, Western modern motivation theory of organizational behavior, etc. and the ways that motivation theory works are External incentives and Self Motivation. External incentives mainly contain material incentives, mental stimulation, development incentive, etc。
Constructing an incentive mechanism for university and college student affairs work team is a systemic project。It need effective ways, such as professionalization, position competition, training, honors incentive, cultural environment encourage, welfare incentives, competition and rating incentives, special grades promotion, etc。In order to run the incentive mechanism well, it not only needs the attention and support of the whole high education system, but also needs to be combined together with high education institutes management system reform; meanwhile, it needs indemnification, such as organization, expenditure, concrete measures, Concept Innovation, and so on. By doing this, incentive mechanism could makes a fully effect。
引文
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