长期以来，干部“带病提拔”是困扰干部选拔任用工作的难题。“带病提拔”不但引导错误的选拔用人风向，打击干部积极性，也破坏了党的干部队伍形象，造成恶劣的社会影响。近期中共中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），作为“贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于改进干部选拔任用工作，完善从严管理干部队伍制度体系，树立正确用人导向，提高选人用人质量，具有十分重要的意义”。我认为要读懂《意见》，需要注意这三个方面。
《意见》的出台是为了明确干部选拔任用全方位的责任。“为政之要，莫先于用人。”从汉晋察举制，到隋唐科举制，再到近现代中国的干部选拔任用体制，用人制度于党于国于民都是件大事。过去的几十年，社会经济发展迅速，但干部选拔任用工作长期处于社会视野边缘，就给了一些人找空子、钻漏洞的机会。当下《意见》的出台，正是为了防止此类现象的再度发生，更是为了明确干部选拔任用全方位的责任。这一“全方位的责任”，从范围上来说包含选拔任用工作责任的担当，也包含事后责任的追究；从责任对象上来说包含各级党委（党组）、党委（党组）书记、组织人事部门和纪检监察机关，也包含在检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的其他相关责任人。全方位责任的落实意味着彻底浇灭部分领导干部的侥幸心理，可谓是从严治党、从严管理干部的又一狠招、实招。
《意见》的下发是为了构建干部选拔任用全周期的管理。《意见》所提6点正是干部选拔任用工作的周期，从落实工作责任，到日常深入了解和分析研判，再到动议审查、任前把关及最后的责任追究，每条都具有很强的现实操作性，为干部选拔任用工作提出了更细的标准和更高的要求。《意见》要求我们着力于干部选拔任用工作的每个阶段，要在流程上、在管理上实现闭环，找到干部“带病”的蛛丝马迹，尽早发现、尽快处理，才能将这“病”和“带病”的干部排除在外，保证各级组织部门内的风清气正，引导更多的干部成为忠诚干净担当，想改革谋发展，实绩突出的好干部。
《意见》的落实是为了健全干部选拔任用全体系的监督。诸多贪腐案件的浮出水面离不开纪检监察机关的监督和调查，同样，大量腐败官员的落网也归功于其他相关部门的尽职工作，以及广大党员和群众的监督举报。《意见》要求“健全完善日常联系通报机制，组织人事部门做好及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案”，针对任前把关阶段“采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等办法，广泛深入地了解干部”。这就要求我们在干部选拔任用的监督工作上，既要集合各部门有利的监督资源，也要在监督方式方法上适度创新，做到全面、深入地监督。“阳光是权力最好的保鲜剂”，只有干部选拔任用工作充分接受干部群众监督，禁得起审、禁得起核、禁得起听、禁得起查，才能彻底防止干部“带病提拔”，也才能确保为党和国家的宏伟事业提供高素质的干部。（王韬）