平台经济下劳动关系认定标准的重塑
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摘要
平台经济在增添经济发展活力、促进就业的同时也对我国劳动法律规制提出了新的挑战。传统劳动关系认定标准不能适应平台经济下新型劳动关系的认定,亟须重塑。重塑平台经济下劳动关系的认定标准应当秉承有利于保护劳动者利益的原则,正确处理平台发展与劳动者利益之间的关系;应当先假设劳动关系成立,当出现某些重大的不能认定为劳动关系要素时,方能认定为劳动关系不成立;应当考察劳动者是否对用人单位存在实际影响能力,以及劳动者与用人单位的"人身从属性""经济从属性"和"组织从属性"。
The platform economics enhances vitality of the economic development and promotes employment of our country. However,it also challenges the labor regulations at the same time. The traditional identification standard is no longer suitable for identifying new labor relations under the platform economics and needs to be reshaped.Therefore,the principle should be followed which is beneficial to protect the workers' interests. And the relationships between the development of platforms and interests of workers should be dealt with correctly.Additionally,assumption should be firstly made that the labor relations are established unless there are some major factors cannot be identified. Moreover,it should be investigated about whether labors have actual influences on the employers.And the examination of the "personal affiliation","economic subordination",and"constitutional subordination"should be considered.
The platform economics enhances vitality of the economic development and promotes employment of our country. However,it also challenges the labor regulations at the same time. The traditional identification standard is no longer suitable for identifying new labor relations under the platform economics and needs to be reshaped.Therefore,the principle should be followed which is beneficial to protect the workers' interests. And the relationships between the development of platforms and interests of workers should be dealt with correctly.Additionally,assumption should be firstly made that the labor relations are established unless there are some major factors cannot be identified. Moreover,it should be investigated about whether labors have actual influences on the employers.And the examination of the "personal affiliation","economic subordination",and"constitutional subordination"should be considered.
引文
[1]Thomas Eisenmann,Geoffrey Parker,Marshall Van Alstyne,platform envelopment,Strategic Management Journal,Vol.32,No.12,2011,p.1272.
[2]国家信息中心课题组:《分享经济:全球态势和中国概览---中国分享经济发展报告(2016)要点》,《浙江经济》2016年第6期,第21-24页。
[3]独立合同工(Independent contractor或self-employment),最初是指那些拥有技术,不易替代的技术人员或高级管理人员,由于他们比一般低级工或者其他劳动者难以侵害,一般不受劳动法律调整,不享受劳动法律上的权利。随着经济发展,独立合同工的劳动者范围被不断扩大,现在一些餐饮配送员、酒店服务者也可能被定义为独立合同工。
[4]例如北京海淀区法院审理首例网约车事故纠纷案、天津郭某诉诸Uber确认事实劳动关系案、北京孙某诉亿心宜行的“e代驾”劳动争议案件、孙某等7名厨师状告上海乐快信息技术有限公司劳动争议案等。
[5]丁宏、梁洪基:《互联网平台企业的竞争发展战略-基于双边市场理论》,《世界经济与政治论坛》2014年第4期,第118页。
[6]O’Connor,et al.,v.Uber Techs.,Inc.,82 F.Supp.3d,p.1142-1150.
[7]王天玉:《基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定-以“e代驾”在京、沪、穗三地法院的判决为切入点》,《法学》2016年第6期,第50页。
[8]常凯:《雇佣还是合作,共享经济依赖何种用工关系》,《人力资源》2016年第11期,第38页。
[9]王文珍、李文静:《平台经济发展对我国劳动关系的影响》,《中国劳动》2017年第1期,第11页。
[10]常凯主编:《劳动法》,高等教育出版社2011年版,第8页。
[11]吴丽萍:《“互联网+”背景下专车用工模式劳动关系的认定》,《经济论坛》2016年第5期,第149页。
[12]参见国际劳工组织:《从非正规经济向正规经济转型建议书》,https://max.book118.com/html/2017/0321/96315092.shtm,2017-9-23。
[13]冯彦君、张颖慧:《“劳动关系”判定标准的反思与重构》,《当代法学》2011年第6期,第97-98页。
[14]李雄、田力:“我国劳动关系认定的四个基本问题”,《河南财经政法大学学报》2015年第3期,第117-120页。
[15]W﹒杜茨:《劳动法》,张国文译,法律出版社2003年版,第16页。
[16]田思路、贾秀芬:《契约劳动的研究-日本的理论与实践》,法律出版社2007年版,第73页。
[17]参见《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》(苏劳人仲委[2017]1号),http://www.jsahsh.com/newsview.asp?id=3316,2017-10-29。
[18]郭捷等:《劳动法学》,高等教育出版社2014年版,第15页。
[19]Keith Cunningham-Parmeter,from Amazon to Uber:defining employment in the modern economy,Boston University Law Review,vol.96,2016,p.1674.
[20]谢增毅:《劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定》,《比较法研究》2009年第6期,第77页。
[21]Mark A.Rothstein,Charles B.Craver,Elinor P.Schroeder,Elaine W.Shoben,Employment Law(Third Edition),West Group publishing,2005,p.331.
[2]国家信息中心课题组:《分享经济:全球态势和中国概览---中国分享经济发展报告(2016)要点》,《浙江经济》2016年第6期,第21-24页。
[3]独立合同工(Independent contractor或self-employment),最初是指那些拥有技术,不易替代的技术人员或高级管理人员,由于他们比一般低级工或者其他劳动者难以侵害,一般不受劳动法律调整,不享受劳动法律上的权利。随着经济发展,独立合同工的劳动者范围被不断扩大,现在一些餐饮配送员、酒店服务者也可能被定义为独立合同工。
[4]例如北京海淀区法院审理首例网约车事故纠纷案、天津郭某诉诸Uber确认事实劳动关系案、北京孙某诉亿心宜行的“e代驾”劳动争议案件、孙某等7名厨师状告上海乐快信息技术有限公司劳动争议案等。
[5]丁宏、梁洪基:《互联网平台企业的竞争发展战略-基于双边市场理论》,《世界经济与政治论坛》2014年第4期,第118页。
[6]O’Connor,et al.,v.Uber Techs.,Inc.,82 F.Supp.3d,p.1142-1150.
[7]王天玉:《基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定-以“e代驾”在京、沪、穗三地法院的判决为切入点》,《法学》2016年第6期,第50页。
[8]常凯:《雇佣还是合作,共享经济依赖何种用工关系》,《人力资源》2016年第11期,第38页。
[9]王文珍、李文静:《平台经济发展对我国劳动关系的影响》,《中国劳动》2017年第1期,第11页。
[10]常凯主编:《劳动法》,高等教育出版社2011年版,第8页。
[11]吴丽萍:《“互联网+”背景下专车用工模式劳动关系的认定》,《经济论坛》2016年第5期,第149页。
[12]参见国际劳工组织:《从非正规经济向正规经济转型建议书》,https://max.book118.com/html/2017/0321/96315092.shtm,2017-9-23。
[13]冯彦君、张颖慧:《“劳动关系”判定标准的反思与重构》,《当代法学》2011年第6期,第97-98页。
[14]李雄、田力:“我国劳动关系认定的四个基本问题”,《河南财经政法大学学报》2015年第3期,第117-120页。
[15]W﹒杜茨:《劳动法》,张国文译,法律出版社2003年版,第16页。
[16]田思路、贾秀芬:《契约劳动的研究-日本的理论与实践》,法律出版社2007年版,第73页。
[17]参见《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》(苏劳人仲委[2017]1号),http://www.jsahsh.com/newsview.asp?id=3316,2017-10-29。
[18]郭捷等:《劳动法学》,高等教育出版社2014年版,第15页。
[19]Keith Cunningham-Parmeter,from Amazon to Uber:defining employment in the modern economy,Boston University Law Review,vol.96,2016,p.1674.
[20]谢增毅:《劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定》,《比较法研究》2009年第6期,第77页。
[21]Mark A.Rothstein,Charles B.Craver,Elinor P.Schroeder,Elaine W.Shoben,Employment Law(Third Edition),West Group publishing,2005,p.331.