最低工资标准与企业劳动生产率
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摘要
最低工资制度的实施可能提高作为劳动需求方企业的人力成本,但是企业出于经济理性会采取减少劳动力雇佣、加大劳动者有效劳动时间等方式增加单位劳动力的产出,或者通过提高劳动生产率的方式增加单位劳动时间的产出,以部分抵消成本上升对企业效益的负面影响。基于已有理论和实证研究成果,利用工业企业数据库的样本数据,应用双重差分模型对最低工资标准和企业劳动生产率的关系进行实证检验。结果表明:最低工资制度的实施能够显著提升企业的劳动生产率,最低工资标准的制定和实施能够"迫使"企业提高单位劳动产出以弥补劳动力成本的上升。
The implementation of the minimum wage system may increase the labor cost of enterprises as labor demanders. However,enterprises will increase the output of unit labor by reducing labor employment and increasing laborers' effective labor time because of economic rationality. In addition,enterprises will increase the output of unit labor time to partially offset the negative impact of rising costs on business efficiency by increasing labor productivity. Based on the existing theoretical and empirical research results,a study is conducted in this paper to analyze the relationship between the minimum wage standard and the labor productivity of the enterprises according to the sample data of the industrial enterprise database and difference-in-difference model. The result indicates that the implementation of the minimum wage system can significantly improve the labor productivity of enterprises,and the formulation and implementation of the minimum wage standard can"force"enterprises to increase the unit labor output so so to make up for the rise of labor costs.
The implementation of the minimum wage system may increase the labor cost of enterprises as labor demanders. However,enterprises will increase the output of unit labor by reducing labor employment and increasing laborers' effective labor time because of economic rationality. In addition,enterprises will increase the output of unit labor time to partially offset the negative impact of rising costs on business efficiency by increasing labor productivity. Based on the existing theoretical and empirical research results,a study is conducted in this paper to analyze the relationship between the minimum wage standard and the labor productivity of the enterprises according to the sample data of the industrial enterprise database and difference-in-difference model. The result indicates that the implementation of the minimum wage system can significantly improve the labor productivity of enterprises,and the formulation and implementation of the minimum wage standard can"force"enterprises to increase the unit labor output so so to make up for the rise of labor costs.
引文
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