摘要
高校毕业生既代表了较强的学习能力,又彰显了极强的可塑性,可以说是人才的代名词,深受现代企业的喜爱。校园招聘已经成为现代企业人才引进的一个重要渠道。近年来,到各大高校进行毕业生招聘的企业越来越多,面对铺天盖地的校园招聘企业,毕业生求职就业观念也发生了转变,校园招聘逐渐显露出一些新的问题和情况。文章分析了高校毕业生招聘的特点、常见问题,并就如何更加有效地开展高校毕业生招聘、提高招聘质量提出了建议。
引文
[1]沈旭峰.企业进行有效人才招聘的思考,魅力中国[J],2010(32)
[2]姚绍汉.提高校园招聘的有效性.经营与管理[M],2006(7)
[3]陈彦敏.企业校园招聘的误区与对策.中国外资[J],2010(9)
[4]霍治平.校园招聘中存在的问题及对策分析.网络财富[J],2010(22)
[5]KevinJ.O.Brien,Liangjiang Li.Selective Implementation in R ural China.Comparative Politics[M],January2012,Vol,31,Number 2:167-185