摘要
目的:探讨护士主动性人格和时间管理倾向对工作倦怠的影响。方法:运用主动性人格量表,时间管理倾向量表和工作倦怠量表对130名女护士进行问卷调查和研究分析。结果:通过分析研究发现,主动性人格对情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落有显著的正向预测作用,具有较高行为时间效能感的女护士,表现出较低的情绪衰竭、玩世不恭。行为的时间效能感对情绪衰竭、玩世不恭有显著的负向预测作用;优先级的时间监控能力对成就感低落有正向预测作用。结论:这些研究结果对进一步了解护士工作倦怠产生机制有一定启示作用。
引文
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