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1.
自我牺牲型领导会促进员工的亲组织非伦理行为吗?——组织认同的中介作用及其效应边界
作者:
曹洲涛
;
王甜
;
宋一晓
关键词:
自我牺牲型领导
;
亲组织非伦理行为
;
组织认同
;
上下级关系
年:2019
2.
工作意义感
的研究述评与未来展望
作者:
宋萌
;
黄忠锦
;
胡鹤颜
;
綦萌
关键词:
工作意义感
;
召唤
;
工作特征
;
积极组织行为学
年:2018
3.
终极控制人特征和创业导向关系的实证研究——市场化进程的调节作用
作者:
杨扬
;
鞠晓峰
关键词:
终极控制人
;
企业所有权
;
创业导向
;
市场化进程
年:2019
4.
高管激励、董事会独立性与研发投入——基于制造业的经验证据
作者:
王凯
关键词:
高管激励
;
外部董事
;
研发投入
;
董事会独立性
年:2019
5.
马克思世界市场理论及其当代价值
作者:
曲韵畅
;
余达淮
关键词:
《资本论》六册计划
;
马克思世界市场理论
;
资本的历史使命
;
经济全球化
年:2019
6.
上级工作投入是如何传递给下属的?一个涓滴模型的检验
作者:
谢宝国
;
郭永兴
;
夏德
关键词:
涓滴效应
;
工作投入
;
工作意义感
;
授权型领导
年:2018
7.
三人成虎:工作场所八卦如何影响感知企业社会责任与组织公民行为之间的关系——一个有调节的中介模型
作者:
宣丽燕
;
Majid
;
Ghorbani
关键词:
感知企业社会责任
;
工作意义感
;
工作场所八卦
;
组织公民行为
年:2018
8.
工作意味着什么——
工作意义
概念、影响与研究框架
作者:
田喜洲
;
左晓燕
;
彭小平
关键词:
工作意义
;
工作价值观
;
比较型意义
;
独立型意义
年:2017
9.
从工作重塑视角探究高校辅导员身份认同的路径
作者:
温义媛
关键词:
高校辅导员
;
工作重塑
;
身份认同
;
路径
年:2018
10.
人际评价、
工作意义感
知与员工创新的关系研究
作者:
蔡丽玲
关键词:
人际评价
;
工作意义感
知
;
员工创新
年:2016
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