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条
1.
职场排斥与员工建言行为:
组织自尊
的中介效应和主动性人格的调节效应
作者：
刘巨钦
;
宗博强
关键词：
职场排斥
;
员工建言
;
组织自尊
;
主动性人格
年：2019
2.
服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响——
组织自尊
的中介与心理授权的调节
作者：
赵琛徽
;
陈兰兰
;
陶敏
关键词：
服务行业
;
资质过剩感知
;
情绪劳动
;
组织自尊
;
心理授权
年：2019
3.
组织自尊
:重燃员工的工作热情与动力
作者：
涂玉龙
关键词：
自尊
;
组织自尊
;
领导
;
企业目标
年：2019
4.
家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应
作者：
王三银
;
刘洪
;
林彦梅
关键词：
家庭支持型领导
;
自我概念
;
组织自尊
;
内部人身份感知
;
员工创新行为
年：2019
5.
员工建言促进工作绩效:谦卑领导的调节作用
作者：
唐汉瑛
;
龙立荣
关键词：
员工建言
;
工作绩效
;
谦卑领导
;
组织自尊
;
有中介的调节作用
年：2019
6.
新时代员工参与和规则导向对组织偏差行为的协同效应机制——基于合作型劳动关系视角
作者：
于桂兰
;
徐泽磊
;
王辉
关键词：
合作型劳动关系
;
员工参与
;
规则导向
;
组织偏差行为
;
组织自尊
年：2019
7.
组织自尊
对西部农村中小学教师离职意向的影响:情绪疲惫的中介作用和性别的调节作用
作者：
蓝媛美
;
林忠永
;
潘俊兰
;
马亚兵
;
杨新国
关键词：
组织自尊
;
情绪疲惫
;
离职意向
;
性别
;
西部农村中小学教师
年：2018
8.
个性化契约、
组织自尊
与知识共享行为研究
作者：
胡玮玮
;
丁一志
;
罗佳
;
王星勇
;
朱紫蓝
关键词：
个性化契约
;
组织自尊
;
情感性关系
;
知识共享行为
年：2018
9.
工作自主性对知识型员工越轨创新行为与职业倦怠的影响研究——基于角色压力及
组织自尊
的作用
作者：
刘博
;
赵金金
关键词：
工作自主性
;
越轨创新
;
职业倦怠
;
角色压力
;
组织自尊
年：2018
10.
高承诺人力资源管理对员工工作幸福感的影响研究——基于社会交换理论的视角
作者：
尹小金
;
姜玉波
;
李俊
关键词：
高承诺人力资源管理
;
组织支持感
;
组织自尊
;
员工工作幸福感
年：2019
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